宜兴教育云

附件4：

2024年有关“论文发表与获奖”的说明

为使骨干教师动态管理考核更趋规范化、科学化，现对考核中教师提交的论文所应具备的条件说明如下：

（一）每篇论文不少于1600字。本人独立或作为第一作者完成的，计1篇；作为第二作者完成的，计0.5篇；第三作者不计数。

（二）“获奖论文”，是指在宜兴市、无锡市、江苏省及以上的教育行政主管部门和教科研部门组织或认可的论文评比中获奖的、与骨干称号一致的论文；在各级教育学会、陶研会等由民政部门成立的民间组织举办的各项论文竞赛中获奖的论文，最多提交1篇；在各编辑部、杂志社组织的论文竞赛中获奖的论文不予认可。获奖论文查验认证以证书公章为准。

（三）“发表论文”，是指在教育教学类公开刊物上发表的、与骨干称号一致的教育教学类论文，录用通知不予认可。《无锡教育研究》《无锡班集体建设》上发表的论文视作无锡大市级，其余省级论文须同时具有国际统一刊号ISSN和国内统一刊号CN，具体要求参考“无锡市教师专业技术资格”评审中对“省级发表论文”的要求。省级报纸上发表的论文一律视作无锡大市级发表（《中国教育报》、《江苏教育报》除外）。

    “论文发表”除了提交发表期刊的原件以外，还要同时提交知网、万方数据、龙源期刊这三个平台中任何一个平台出具的发表信息，以证明发表论文有效。如图示：

（四）关于正规刊物的几种鉴别方式

1.看刊号。期刊必须同时具有国际统一刊号ISSN和国内统一刊号CN，且国内统一刊号后有分类号，分类号最好是G4，为教育类专业期刊。

2.看刊名。一般要有“教育”“教学”“研究”等关键词，或者包含学段、学科等关键信息。明显与教育无关的刊名，一般视作不正规期刊。

3.看页数。期刊的页数一般在100页以内，少数期刊可达150页，最多不超过200页。

4.看目录。期刊的栏目设置合理，各类基本信息（主管、主办、出版社、编委会成员、编辑部地址、通联方式、订购方式、官方网址等）完备。目录不能简单按姓氏拼音的首字母排序，且过分密集。

5.看排版。一般情况下每篇论文篇幅长短不一，所占版面应该不趋同，若每篇论文均占一页，则一般视作不正规期刊。

6.看印刷。期刊的纸张厚薄适宜，印刷清晰，不同层级标题字体设置有异，行距适中。

7.看其他相关要素。一个学校多名老师均在同一本刊物上发表论文，且集中在同一期上，则一般视作不正规期刊；有的期刊有刊号，但明显是套用正规期刊的封面，也属于假冒期刊；各类正规杂志的增刊、补刊一般不予认可。

期刊鉴别将在骨干教师动态考核材料的审核现场，由评审人员和专家共同讨论认定。